第五百七十三章 从内部培养

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刘万山眼前一亮：\"这个想法不错，内部培养的人对厂子的情况更了解，忠诚度也会更高。\"

\"那我们就先物色一下人选。\"李向阳做出决定，\"每个部门推荐两到三个候选人，然后我们再进行考察和培训。\"

接下来的一个星期，李向阳开始在工厂里仔细观察每一个员工。

他不动声色地走过每个车间，看着工人们的工作状态。

有些人干活麻利，手脚勤快；有些人虽然动作不快，但非常仔细认真；还有些人总是能在关键时刻想出解决问题的办法。

\"张师傅，这个工序你做了多长时间了？\"李向阳停在一个三十多岁的工人面前。

张师傅放下手中的活，有些紧张地回答：\"李厂长，我做这个已经快两年了。\"

\"有没有想过学习其他工序？\"

张师傅眼中闪过一丝惊喜，但很快又变得忐忑：\"李厂长，您是不是觉得我这个工序做得不好？\"

\"不是。\"李向阳摆了摆手，\"我是觉得你很有学习的潜力，想让你多掌握一些技能。\"

张师傅这才松了一口气，脸上露出笑容：\"那太好了，我一直想多学点东西。\"

类似的对话在接下来几天里重复了很多次。李向阳发现，大部分工人都有上进心，只是缺少机会。

周五下午，李向阳把几个部门的班组长叫到办公室。

\"我想让你们每个人推荐两到三个人选，要求有一定的工作能力，愿意学习，品行也要过硬。\"李向阳开门见山。

\"李厂长，您是要选管理人员吗？\"包装车间的班组长小心翼翼地问道。

\"对，我们准备从内部培养一批管理人员。\"李向阳点了点头，\"但是要求很严格，不仅要有能力，还要有责任心。\"

几个班组长互相看了看，眼中都有些兴奋。在这个年代，能从工人提拔为管理人员，那可是了不得的事情。

\"李厂长，我们回去仔细考虑一下，明天给您答复。\"生产车间的老班长说道。

\"不急，慢慢考虑。\"李向阳挥了挥手，\"但是记住，推荐的人不仅代表你们的眼光，也关系到厂子的未来发展。\"

第二天上午，几个班组长就拿着名单来了。

李向阳仔细看了看，发现有几个名字出现在不同班组长的推荐中，这说明这些人的能力是得到公认的。

\"张建军、李小明、王秀娟...\"李向阳念着名单上的名字，\"这几个人我都有印象，确实表现不错。\"

\"李厂长，这个王秀娟虽然是女的，但是心很细，质检方面很有天赋。\"包装车间班组长特意介绍道。

李向阳点了点头。在这个时代，女性进入管理层确实不容易，但如果真有能力，他不会因为性别而排斥。

\"那就先从这几个人开始培养。\"李向阳做出决定，\"每个人先轮岗学习三个月，然后根据表现决定具体的岗位安排。\"