第五百七十七章 人才根本不够用

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\"需要换个控制器，但现在没有配件。\"小刘为难地说道，\"得从厂家调货，最快也要三天。\"

三天？那肯定赶不上交货期了。

李向阳在车间里来回踱步，脑子里快速思考着解决方案。

\"建军，咱们还有备用的封口机吗？\"

\"有是有，但那台老设备效率低，而且经常卡纸。\"张建军如实汇报。

\"先用着，总比停产强。\"李向阳当机立断，\"另外，让人去附近几个厂看看，能不能借到配件。\"

陈经理闻讯赶来：\"要不咱们跟赵总说一下，延迟几天交货？\"

\"不行。\"李向阳摇了摇头，\"咱们刚开始合作，就出这种问题，会让人怎么看？\"

就在这时，马庆福急匆匆地跑进车间：\"向阳，咱们可以找马老三朋友帮忙。\"

\"那太好了，你赶紧去联系。\"李向阳眼前一亮。

两个小时后，马庆福带来了好消息：\"马老三说他朋友那边没问题，他们厂现在订单不满，可以帮咱们代工。\"

\"价格呢？\"

\"按市场价，不过他说看在老朋友的份上，可以优惠一些。\"

李向阳算了算，虽然成本会高一点，但总比违约强。

\"行，那就这么办。半成品运过去，包装好再运回来。\"

接下来的两天，工厂开始了紧张的调度。半成品从这边生产出来，立即运到马老三朋友的包装厂，包装好后再运回来入库。

虽然流程复杂了一些，但总算保证了交货期。

\"李厂长，您这应变能力真不错。\"赵建华来提货时，对李向阳竖起了大拇指，\"遇到问题不慌不忙，还能想出解决办法。\"

\"哪里哪里，这次也是运气好。\"李向阳谦虚地说道，但心中却在总结经验教训。

送走赵建华后，李向阳召集管理层开会。

\"这次的事给咱们敲响了警钟。\"李向阳严肃地说道，\"设备管理必须加强，不能等到出了问题再想办法。\"

刘万山点了点头：\"确实，咱们的设备利用率太高了，没有给维护保养留出足够的时间。\"

\"那从下个月开始，实行预防性维护制度。\"李向阳做出决定，\"每台设备都要建档案，定期检修保养。\"

张建军提出了担心：\"这样的话，产能会不会受影响？\"

\"短期内可能会有些影响，但长远来看是有利的。\"李向阳解释道，\"设备故障造成的损失，比正常维护的成本要大得多。\"

陈经理也表示赞同：\"而且随着订单量的增加，咱们确实需要考虑扩大产能了。\"

\"扩产的事不急。\"李向阳摆了摆手，\"现在最重要的是练好内功，把管理水平提上去。\"

会议结束后，李向阳独自留在办公室思考。

企业发展到现在这个规模，管理的重要性越来越突出。

以前规模小的时候，自己一个人盯着就行。

现在员工多了，订单也多了，但是人才根本不够用。