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“不了不了……”老爸赶紧摇头，心想你可真看得起我。
现在老爸脑袋上也顶着一个“懂科技”的帽子，年前刚刚把单位的那套系统调试完善，使之覆盖了省局范围，并且移交给了总局，构成了总局和全国各省都能够使用的工商行政管理系统的基准版，涵盖了局内各种主要的工作场景，极大地提高了效率，也让蜀省成了全国系统内的“科技大省”。
但是这个过程也把他累得够呛，他也知道自己的强项在管理，还是偷学自己儿子出版的《信息工程管理》才具备现在的水平。
正因为知道有多难，所以虽然麦小苗说得轻描淡写，但是老爸坚决拒绝了看系统的邀请。
看了也白看。
不过话题很快就转换到了信息科技上，老爸不免倒起了苦水，最让人生气的就是辛苦培养出来的人才在送去总局和省局调试安装和培训系统的过程中被“截留”了，导致蛮州本地再度出现了人才缺口。
总局和省局的工作机会非常难得，蛮州已经多年没有向上输送过人才了，让老爸不可能不把自己的兵往上推，但无人可用的痛，就只有自己克服了。
周至很了解这种情况，现在国家对码农的需求可以用饥渴来形容，各个单位给的待遇都非常好，像蛮州工商局这样的单位还真不见得能够招聘到比较有分量的大学生，虽然工商局的待遇在普通公务员序列当中已经是仅次于财政局，能和国税局比肩的单位，但是也拿不出现在技术公司动则甩出的几千块的高薪。
“不行就搞以干代训吧。”周至琢磨了一下：“如果211大学的信息科技人才招聘不到，那就从次一级的综合性大学里招，和他们签署协议以后，送来四叶草进行开发培训。”
“另外一个方向就是现在已经有了系统，那就要将运维人才重视起来。”
“四叶草本身就承担着给这套系统运维工作，运维人才不需要开发人才那么高的专业性，但是一样可以推动系统的发展，对于外包类业务来说，运维人员对系统的整体熟悉程度往往比只负责部分模块开发的开发人员还要精深，也更加了解系统中的各种‘痛点’，一个经验丰富的系统运维人员，必然会成长为一个优秀的系统设计人员，甚至会进阶为系统总体架构师。”
“这样的人才可比开发人员值钱多了，我觉得老爸你也可以朝这个方向发展发展……”
“你停！”老爸再次制止：“专业的事情还是交给专业的人去做，你老爸我就干好自己的本职工作就好，你说的这些，还是让年轻人去干吧……”
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