第71章 单位不是K，是万！

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

单位不是K，是万！

单位不是K，是万！</p>

赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说。</p>

“我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-aI的，但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。</p>

“这游戏能火，其实跟我没多大关系。”</p>

张奇峰一摆手：“嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？</p>

“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。</p>

“技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！</p>

“谦虚个什么劲！”</p>

赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！</p>

为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验？甚至有时候会忽略实际能力的考察？</p>

为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？</p>

还不是因为大环境的风气如此。</p>

就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：“伱们之前的那个项目是怎么解决这个问题的？”</p>

然后根据回答，做出差不多的决定。</p>

大多数游戏公司就是靠这个来拍板一些关键问题的。</p>

再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁都能一样转。</p>

两个因素叠加起来，才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。</p>

这合理吗？当然不合理。</p>

但行业现状就是如此，大家出来打工，不就是图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住。</p>

赵海泉纠结了一下：“这个，我再考虑考虑吧。我们老板说，会发奖金的。”</p>

张奇峰相当的不以为然：“发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了。</p>

“我们老板听说《天命卧龙传》火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了解了一下你们公司。</p>

“结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得。</p>

“甚至游戏火了，都不舍得请你们去吃顿好的？</p>

“这种老板还指望着发奖金呢？</p>

“就算有奖金，每个月最多也就几千，而且估计也就发两三个月。还是完全没有双倍薪水香啊！”</p>

赵海泉张了张嘴，却找不到任何反驳的理由。</p>

相较于虚无缥缈的画饼，确实还是双薪更让人难以拒绝啊！</p>

就在这时，赵海泉的手机响了。</p>

他本来没太在意，但撇了一眼提示信息之后，突然瞳孔放大，拿起来仔细盯着看了几秒钟。</p>

张奇峰还在认真吃饭，漫不经心地问道：“怎么了？”</p>

赵海泉表情有些复杂：“我们老板说补发一个月奖金，真发了！”</p>

张奇峰点头：“哦！发了多少？”</p>

赵海泉再三确认数字，有些难以置信地说道：“18.8。”</p>

张奇峰不由得肃然起敬：“哦？18.8K！将近两万块钱啊！可以啊，难道是我错怪你们老板了？他其实不抠？”</p>

在行业内说起薪资的时候，一般都是以K为单位的，也就是『千』。</p>