第47章 人才争夺

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我死死盯着手机上那条威胁短信，眉头拧成了麻花。好不容易修复的友情，这下又岌岌可危了。

正心烦着呢，助理风风火火地冲进办公室，脸都白了。“梁总，大事不妙啦！好几个核心员工都交辞职信了。”

我心里“咯噔”一下，腾地一下从椅子上站起来：“怎么回事？好好的，为啥突然辞职？”

助理额头满是汗珠，说话都不利索了：“听、听说，竞争对手给了超高薪，还许诺更好的职位。”

我咬得牙齿咯咯响：“真是卑鄙无耻！这帮人就这么没定力，一点诱惑都扛不住？”

我深吸几口气，强迫自己冷静下来：“把他们几个都叫到会议室，我亲自跟他们聊聊。”

没过多久，那几个员工耷拉着脑袋进了会议室，一脸的愧疚。

我用力吸了口气，拼命压下心头的火：“说吧，为啥要辞职？”

有个员工头低得都快贴到地上了，小声嘟囔着：“梁总，对方给的待遇实在太诱人了，我们……实在没法拒绝。”

我忍不住冷笑一声：“待遇？你们就只盯着眼前这点好处，咋就看不到公司的未来呢？”

“公司现在发展得顺风顺水，以后的机会多了去了。你们在这儿积累的经验和人脉，换个地方可不一定能派上用场。”

另一个员工犹豫了半天，嗫嚅着说：“可是，那边答应给我们更高的职位，晋升也快。”

我双手抱在胸前，眼神坚定：“职位和晋升机会，公司一样能给。只要你们有本事，我绝对不会亏待你们。”

“古人都说‘士为知己者死’，我一直把你们当成公司的顶梁柱，啥都信任你们、支持你们。你们就这么轻易地辜负我？”

有个员工抬起头，眼神有点动摇：“梁总，您说得在理，可我们都和对方谈好了。”

我站起来，走到他们跟前，语重心长地说：“人生就像赌博，你们能确定自己押对了吗？”

“咱们公司的潜力大着呢，我有信心带着大家干出一番大事业。现在就放弃，你们以后说不定会后悔。”

又有个员工低下头，一声不吭。

我乘胜追击：“我能给你们更好的待遇，更大的发展空间。公司正筹备一堆新项目，这可都是难得的好机会。”

“‘良禽择木而栖’，但也得看准那棵树到底咋样。我希望你们好好想想。”

这时，有个员工开口了：“梁总，我们再考虑考虑。”

我点点头：“行，我给你们三天时间。希望你们能做出正确的选择。”

员工们陆陆续续走出会议室，助理忧心忡忡地问：“梁总，他们会留下来吗？”

我想了想：“尽力而为吧。咱也不能把宝全压在他们身上，还得赶紧招新人。”

我打开电脑，开始在各大招聘网站上筛合适的人才。

没想到，竞争对手好像察觉到了我的动作，挖人的力度更大了。

一天后，又有两个员工来辞职，这次态度坚决，一点商量的余地都没有。

我气得直跺脚，但也没办法，只能签字同意。

“唉，树欲静而风不止啊！”我忍不住感叹。

助理小心翼翼地提议：“梁总，要不咱们降低点招聘标准，先招些人救急？”

我摇摇头：“不行，宁缺毋滥。我们要的是真正有能力、有潜力的人才，可不是凑数的。”

“‘千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金’，我相信只要坚持，肯定能找到合适的人。”

我联系了几家行业内的猎头公司，让他们帮忙留意优秀人才。同时，我也在公司内部发了招聘信息，鼓励员工推荐身边的能人。

几天后，猎头公司给我推荐了几个候选人。

我亲自面试了他们，其中有个叫林晓的年轻人，让我眼前一亮。

林晓说话条理清晰，思维特别敏捷，对行业还有自己独到的见解。