第151章 聚焦员工健康 开启全新篇章

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肖玉林紧接着追问：“一周时间能完成这项工作吗？”

对方自信满满地回答：“没问题。”

肖玉林微微皱眉，神情严肃起来，接着说道：“我们确实做到了每年为员工安排健康体检，但体检完成后，真正的工作才刚刚起步。目前大量员工对体检结果重视程度严重不足，还缺乏正确的认知。所以，必须把健康高风险员工单独列出来，进行重点干预。这不仅关乎员工个人的健康，也关系到公司整体的工作效能与团队活力。大家务必重视起来。

一周后，一份详尽的报告呈现在肖玉林面前。报告显示，全公司患有“三高”的员工共计402人。针对这一情况，公司制定了疗养计划：将这些员工分作四个批次，安排至公司的温泉游泳健身中心进行为期五天的疗养。在此期间，不仅会对员工的饮食结构进行调理改善，还会引导他们养成每日坚持适量运动的习惯，同时开展关于“三高”对身体危害的系列讲座。此外，为了更好地帮助这402名健康高风险员工，公司将在他们身边分别匹配一名身体素质良好的健康员工，以一对一帮扶的方式，引领高风险员工降低患病风险。肖玉林看着这份报告，果断大笔一挥，决定立即实施该计划。

为了防患于未然，在关注高风险员工健康的同时，肖玉林认为健康员工也应当掀起运动健身的热潮。于是，他找到了高歌商议此事。高歌建议道：“现在线上各种运动健康App有很多，不妨让员工下载跟着练习，像跃动燃卡App就很不错，它经常会组织一些线上健身挑战赛。”

肖玉林听后，灵机一动，问道：“能不能让我们的员工入驻keep平台，借助这个平台，以公司的名义举办各种线上活动呢？”

高歌不禁赞叹：“小舅，你怎么这么聪明啊！这完全有可能实现。不过，这需要跟跃动燃卡 App所属的公司洽谈，以双方都能获利的合作模式推进。”

肖玉林听后，立刻吩咐：“王秘书，请帮我联系京韵卡路里科技有限公司的相关负责人。”