第131章 任命部门负责人（4）

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如此一来，既能充分利用现有空间资源，又能促进不同部门之间的交流协作，提高工作效率。然而，如果真的到了连与人共用办公室都无法实现的地步，那么这些部门可以暂且前往县衙办公。

毕竟县衙作为本地行政中心，其内部设施相对较为完备，能够提供一定程度的便利条件。

与此同时，建筑队被明确告知要将此事列为明日工作的首要任务，并直接来找我汇报相关情况。

因为当务之急就是尽快建造出专门供各个部门使用的办公场地，以彻底解决当前所面临的困境，确保各项工作得以顺利开展。只有拥有了宽敞、舒适且功能齐全的办公环境，大家才能心无旁骛地投入到日常事务之中，更好地履行各自的职责，为本地发展贡献更多力量。

等陆峰详尽地讲完这些规划与策略，会议室里的一部分人脸上仍带着几分疑惑与不解，眉头紧锁，似乎还在努力消化这些信息。

然而，窗外夜色已深，月光悄然洒落在桌面上，提醒着众人时间的流逝。陆峰见状，轻轻叹了口气，眼神中闪过一丝无奈，却也带着坚定。

他明白，变革总是伴随着挑战与不解，但这一切都是为了公司的未来。于是，他宣布散会，并承诺：“明日开始，我将亲自走访各个部门，进行更为细致的讲解与规划任命，确保每个人都能够明确自己的职责与方向。”

次日清晨，陆峰的身影便穿梭于公司的各个角落。

他首先来到了建设部，面对着这群充满激情却略显迷茫的团队，陆峰与团队共同探讨人才梯队建设与激励机制，鼓励团队成员发挥各自的优势，共同推动文化的传承与创新。

在接下来的几天时间里，陆峰仿佛化身为一位辛勤的园丁，精心培育着公司的每一个角落。

在财务部，他强调成本控制与预算管理的重要性，确保每一分钱都能用在刀刃上；

在研发部，他与工程师们深入探讨技术创新与产品迭代，激发团队的创造力与探索精神。每一天，他都忙得不可开交，但那份对事业的热爱与执着，却让他乐此不疲。

陆峰深知，组建一个高效、协同的团队并非一朝一夕之功，它需要时间的沉淀与不懈的努力。

因此，他始终保持着谦逊与开放的态度，倾听每一位人员的意见与建议，不断调整与优化管理策略。

在他的带领下，县衙的各个部门逐渐找到了自己的节奏与方向，团队的凝聚力与战斗力也日益增强。