第二十三集：《扩大生产，雇工难题浮现》

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管理方面的难题，更是如同乱麻一般，让陈远焦头烂额，无从下手。纸铺规模扩大后，雇工数量众多，往日那简单直接的管理模式，此时已显得捉襟见肘，完全派不上用场了。往昔，陈远尚可凭借自己的精力，兼顾生产、销售等诸多环节，对每个雇工的情况都了若指掌，有什么问题当场便能解决，一切尽在掌握之中。

可如今，每日里各种事务堆积如山，他忙得脚不沾地，根本无暇顾及每个雇工的具体工作状况。无奈之下，他尝试从雇工中挑选出几个看上去有能力且靠谱的人，任命为小组长，期望他们能帮忙管理各自小组的雇工，上传下达，协调好各项事务。

但这些小组长毕竟也是从普通雇工中提拔起来的，自身并无多少管理经验，面对组里那些调皮捣蛋的刺头雇工，常常是压不住阵脚，有时言语不合，便起了冲突，闹得整个生产氛围紧张兮兮的，雇工们干活时也都提心吊胆，生怕一不小心就卷入纷争之中，生产效率自然也受到了不小的影响。

再者，薪酬分配这一环节，也成了矛盾的滋生地。陈远原本的想法很是合理，打算按照雇工的工作量以及成品质量来发放工钱，秉持多劳多得的原则，若是成品质量上乘，还会给予额外的奖励，旨在激励大家用心干活，提高生产效率和产品质量。

可实际操作起来，却困难重重，矛盾不断。那些负责原料处理的雇工，整日里与脏污的原料打交道，干的都是最累最脏的活，可到了结算工钱时，发现自己挣得竟比抄纸的雇工少，心里顿时就不平衡了，觉得自己的辛苦没有得到应有的回报。而抄纸的雇工也有怨言，他们觉得若是烘干环节出了差错，影响了纸张质量，最后扣的却是自己的工钱，这实在是太不公平了。于是乎，大家各执一词，争吵之声在纸铺中此起彼伏，原本和谐的团队氛围荡然无存，雇工们的工作积极性也被消磨得所剩无几。

面对这雇工和管理方面的重重难题，陈远深知，若不能尽快想出妥善的解决之法，这好不容易才红火起来的陈氏纸铺，极有可能因为内部的混乱无序，再次陷入困境，之前的所有努力都将付诸东流。

他不愿坐以待毙，开始四处奔走，向城中其他经营有方的商铺老板虚心请教经验。那些老板们见他态度诚恳，也都知无不言，言无不尽，分享着自己在雇工管理上的心得体会。陈远还一头扎进古籍堆中，期望能从古人的智慧里，寻找到适合陈氏纸铺的管理之道，让生产能够重新有条不紊地开展下去，继续在这明朝的商业之路上稳步迈进。

每至夜深人静，忙碌了一天的陈远总会独自坐在纸铺的院子里，望着那一间间灯火通明的工坊，工坊内雇工们忙碌的身影在灯光下摇曳，他却眉头紧锁，陷入深深的思索之中。他心里明白，这是陈氏纸铺发展路上必须跨越的一道艰难险阻，只有妥善解决了这些问题，纸铺才能真正走向更为辉煌的未来，才能实现自己心中那宏伟壮阔的商业蓝图。

日子就这样一天天过去，陈远一边竭尽全力维持着纸铺的日常生产，时刻叮嘱老师傅们多留意生产环节，尽量减少次品的出现，一边不断尝试着各种新的管理方法，尽管过程充满艰辛，屡屡碰壁，但他始终没有丝毫放弃的念头。他坚信，只要自己持之以恒，不断摸索，终有一日，能让这雇工和管理的难题都迎刃而解，让陈氏纸铺再次焕发出耀眼夺目的光彩，在这明朝的商业世界里，留下属于自己的浓墨重彩的一笔。