第120章 新能源？

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庄市平出生于1911年，今年72岁，16岁就当了父亲，现在他的大儿子都已经56岁了。

因此，他那个港大博士毕业的孙女其实是二房的女儿，并不算特别尊贵。

秦枫愿意撮合沈青云和庄家的女孩，主要因为她知书达理、口碑好，性格也不骄纵。

沈青云已经28岁，是秦枫的老下属，以后要面临的挑战只会更多，贤内助的作用显而易见。

尽管龙藤安保的股份不可能分给她，但每年给她的分红不少，还会逐年增加。

要是有位妻子帮着管理，完全可以建立起一个上流家庭。

作为离沈青云最近的人，秦枫不得不考虑这一点。

“这事就这么定了。”

见沈青云好像想拒绝，秦枫直接拍板决定，接着问：“左手上个月过去了，那边的分公司发展得如何？”

听到这话，沈青云顾不上相亲的事，认真答道：“老板，东莞仔做得最好。

宿务分公司的建设已经完成，一千名正式队员和两千名临时队员都已招满。

而且，东莞仔还招募了大量编外人员，人数不少于一万。

吕宋的米沙鄢群岛基本上已经被龙藤安保的分公司控制。”

“哦？”秦枫挑挑眉，眼中闪过一道亮光。

短短一周内，东莞仔不仅增加了这么多人力，还将地盘扩展到了整个米沙鄢群岛，这能力实在超出了他的预期。

思索片刻后，秦枫意味深长地看着沈青云说：“阿乐对东莞仔很关照。”

“老板，不仅仅是阿乐，邓伯也出了力。

以前和联胜的一些人因为我们的要求太高，找不到活干。

这次，东莞仔以编外队员的名义将他们招入麾下，效果很好。

吕宋那边乱得很，根本没法像香江和奥门那样稳定。

程也和地藏靠各自关系，在马尼拉和达沃站稳了脚跟，但在吕宋群岛和棉兰群岛的进展太慢。

他们看到东莞仔发展得快，就问我能不能学他的做法。”

程也想把马尼拉的华人社团全招进龙藤安保当编外成员。

地藏则希望借助粉品的势力，跟当地警察搞好关系，控制棉兰岛群。

沈青云补充说，社团以前被龙藤盯上，主要是因为收保护费和卖粉。

现在东莞仔的做法虽然有点擦边球的意思，但程也和地藏明显想完全无视规则。

听到这话，秦枫沉默了。

他在想自己是不是对龙藤安保的发展太保守了。

香江和奥门模式的成功，主要靠两地经济快发展、市民高学历以及警察队伍高效执行。

但在东南亚，大多数地方做不到这点。

唯一可能行得通的就是新加坡，像人妖国、马来西亚、菲律宾这样的地方，这种模式完全不行，特别是菲律宾，那儿是亚洲粉品最泛滥的地方，警察和毒贩勾结的事很常见。

“东莞仔的做法可以在东南亚各分公司推广。”秦枫最后决定，“我们可以放宽条件，吸收一些本地的年轻人和社团成员当编外队员，帮忙扩展业务。

不过要明确一点：绝不收吸粉的人。

还有，拒绝地藏的提议，警告他棉兰分公司可以慢慢来，但绝不能碰粉。”

秦枫觉得，放宽条件是龙藤安保能在当地站稳脚跟的唯一办法，毕竟没有本地警察配合，根本没法保证稳定。

很多人加入社团只是不想被欺负或混口饭吃，这些人完全可以融入龙藤安保的系统。

至于粉品，这是龙藤安保的底线，一旦碰了就再也回不了头。

时代在变，连菲律宾都会严厉打击毒贩，如果龙藤安保沾染上粉品，那就别想立足了。

将来各国提到龙藤安保时，可能因为这个污点而影响整个集团的名誉。

“好的，董事长，我明白了。”沈青云回答说，“那编外队员的工资和待遇要不要定个标准？”

目前，龙藤安保在中基层员工的工资和福利已经提高了不少，而高层的工资和福利反而减少了一些，这样还省了不少钱。

就算招编外队员，也不会超出公司承受范围。

“嗯。”秦枫点点头，平静地说，“编外队员的数量暂时不限制，让各分公司的负责人根据营收情况自行调整。

前两年，东南亚分公司不用上交利润。

至于编外队员的工资和福利，每个地区可以根据具体情况自己定。”

香江的平均工资差不多在两三千块左右，而那些编外人员的工资顶天也就是两千五。

不同地区的具体规定基本都参照国家的标准，比如吕宋那边的分公司就得统一管理。

龙藤安保发通知给所有区域的总经理和主管们，原宿务分公司的主管东莞仔已经被升任为米沙鄢区域总监。

我记得凤凰下面有个叫嚣张的组长，就让他去接任宿务主管吧。