第27章 与土匪的交锋

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

为了稳定人心，林宇亲自到施工现场，和工人们一起干活，向他们保证会做好安全防护措施，还提高了一些临时的补贴，这才让工人们重新振作起来，投入到抢修工作中。

第十二章：外部干扰

就在林宇忙着处理道路抢修问题的时候，外部又出现了干扰因素。当地一些小商贩，担心新盐运路线开通后会影响他们现有的生意，便联合起来，到施工现场闹事，阻拦工人施工，要求公司给出说法。

林宇不得不停下手中的工作，去和这些小商贩沟通。他耐心地向他们解释新路线开通后会带来的好处，比如会有更多的商机，能带动整个地区的经济发展等等。可这些小商贩根本听不进去，依旧不依不饶。

林宇无奈之下，只好请当地的官府出面调解。经过官府的协调，以及林宇承诺会在一些方面给予小商贩适当的照顾，他们这才渐渐散去，不再阻拦施工，林宇这才得以继续推进项目进度。

第十三章：攻克难关

经过连续几天几夜的奋战，道路抢修工作终于完成了，新盐运路线又可以继续按计划施工了。林宇松了一口气，但他不敢有丝毫懈怠，紧接着便开始安排后续的安保设施布置、运输站点建设等工作。

在安保设施布置方面，他参考了之前遭遇土匪的经验，设置了多个了望塔、报警点，还安排了巡逻队定时巡逻，确保运输过程的安全。在运输站点建设上，他根据各地的实际情况，合理规划了仓库、补给点等设施的布局。

随着各项工作有条不紊地推进，新盐运路线逐渐成形，林宇看着自己的心血一点点变成现实，心中满是成就感，也更加期待着这条路线正式投入运营后的效果了。

第十四章：路线开通

在林宇和整个项目团队的共同努力下，新盐运路线终于正式开通了。开通那天，公司举行了盛大的庆典，邀请了各界人士参加。林宇作为项目负责人，站在台上，接受着大家的掌声和祝贺，那一刻，他觉得所有的辛苦都是值得的。

新路线开通后，业务量迅速增长，公司的收益也大幅提高，林宇的职场地位更是水涨船高。他被提拔为了部门经理，开始管理更多的员工，负责更多的业务板块。

然而，职位的提升也意味着更大的责任和更多的挑战，林宇深知自己不能满足于现状，还得继续努力，带领部门不断发展壮大，为公司创造更多的价值。

第十五章：团队管理难题

成为部门经理后，林宇发现团队管理并不是一件容易的事。部门里的员工性格各异，工作能力也参差不齐，有的员工积极上进，总是主动承担任务，可有的员工却总是偷懒，对工作敷衍了事。

林宇试图通过制定严格的规章制度来规范大家的行为，可这却引起了部分员工的不满，他们觉得林宇太苛刻，管得太死了。而对于那些积极的员工来说，他们又觉得自己的努力没有得到足够的认可和奖励，积极性也受到了一定的影响。

林宇陷入了两难的境地，他知道管理团队需要恩威并施，可到底该如何把握好这个度，让大家都能心服口服，齐心协力地工作，成了他面临的一大难题。

第十六章：激励措施

为了解决团队管理的问题，林宇开始思考并制定一系列的激励措施。他设立了月度优秀员工奖，根据员工的工作表现、业绩等多方面进行评选，获奖者可以得到丰厚的奖金和荣誉证书，还能获得晋升机会的优先考虑。

同时，他组织了定期的团队培训和团建活动，在培训中提升员工的专业技能，在团建中增强团队的凝聚力和向心力。对于那些表现不佳的员工，他也不再一味地批评，而是单独找他们谈心，了解他们的困难，帮助他们制定改进计划，鼓励他们努力工作。

这些措施实施后，团队的氛围逐渐有了改善，员工们的积极性提高了，工作效率也跟着提升了，林宇看着团队一点点向好的方向发展，心里很是欣慰。

第十七章：市场竞争加剧

就在林宇的部门发展得越来越好的时候，市场上的盐运竞争却越发激烈了。一些新的盐运公司崛起，他们以低价策略来抢夺市场份额，而且还在服务质量、运输速度等方面不断提升，给林宇所在的公司带来了很大的压力。

林宇所在部门的业务量也受到了一定的影响，一些老客户被竞争对手挖走了，新客户的拓展也变得困难起来。林宇深知必须得想办法应对，否则部门的业绩将会下滑，自己好不容易建立起来的职场成就也可能付诸东流。

他开始组织部门员工进行市场调研，分析竞争对手的优势和劣势，同时也审视自己部门的不足，准备制定出有针对性的应对策略。

第十八章：差异化服务

经过深入的调研和分析，林宇决定采取差异化服务的策略来应对竞争。他发现虽然竞争对手在价格上有优势，但在盐的品质保障、运输的个性化服务等方面做得还不够。

于是，他带领团队推出了盐品精选服务，保证每一批运输的盐都经过严格的质量检测，让客户能放心购买；还推出了定制运输方案，根据客户的不同需求，比如运输时间、运输路线等，为他们量身定制最适合的运输计划。

同时，林宇加强了与客户的沟通和售后跟踪服务，及时了解客户的意见和建议，不断改进自己的服务。这些举措实施后，逐渐吸引了不少客户回流，部门的业务量又开始稳步回升了。

第十九章：拓展合作

在稳住现有业务的基础上，林宇又开始思考如何进一步拓展业务，扩大市场份额。他把目光投向了与其他相关行业的合作上，比如和一些食品加工企业、盐业生产厂家等建立长期稳定的合作关系。

他主动出击，带着团队去和这些企业洽谈合作事宜。起初，很多企业对合作持观望态度，毕竟市场上的盐运公司众多，他们要选择最有利的合作伙伴。但林宇凭借着自己部门的专业服务和良好口碑，以及对合作前景的详细规划，逐渐打动了一些企业。

通过与这些企业的合作，林宇的部门不仅增加了业务量，还拓展了业务领域，在职场上又迈出了坚实的一步。

第二十章：培养新人

随着部门业务的不断拓展，人手开始变得紧张起来，林宇意识到必须要培养新人了。他从公司招聘了一批有潜力的应届毕业生，准备把他们培养成部门的骨干力量。

林宇亲自制定了新人培训计划，从盐运的基础知识到实际操作技能，从职场礼仪到团队协作精神，都进行了详细的培训安排。他还安排了老员工一对一地带领新人，让他们在实践中更快地成长。

在培养新人的过程中，林宇也注重发掘他们的特长和潜力，根据每个人的特点分配不同的工作任务，让他们能在合适的岗位上发挥最大的作用。看着这些新人一点点进步，林宇仿佛看到了部门未来的希望。

第二十一章：内部晋升竞争

随着新人的成长，部门内部的晋升竞争也变得激烈起来。一些老员工担心被新人超越，工作更加拼命，而新人也都憋着一股劲，想要尽快证明自己。

这原本是好事，可也引发了一些矛盾。有的老员工为了争取晋升机会，会打压新人，抢他们的功劳；而有的新人则过于急功近利，在工作中出现了一些失误，影响了团队的整体进度。

林宇察觉到了这些问题，他及时召开部门会议，强调了公平竞争的重要性，要求大家要相互帮助、共同进步，同时也完善了晋升的考核机制，确保晋升的公平公正，让真正有能力的人能够得到提拔。

第二十二章：应对危机

然而，天有不测风云，行业内突然传出了一些