第76章 公平分配

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纪空青迈着坚定的步伐走上讲台，清了清嗓子，说道：“大家都知道，最近咱们借贷司内部因为利益分配的问题产生了矛盾。这不仅影响了大家的工作情绪，也让外界对咱们产生了不好的看法。所以，今天我带来了一套新的分配方案，希望能够解决这个问题。”

他开始详细地解释方案的内容，每一条都讲解得清清楚楚。员工们一开始满脸狐疑，小声地叽叽喳喳议论着。有人嘟囔道：“这方案听起来倒是挺不错，能真正落实吗？”还有人不屑地说：“说不定又是在忽悠我们。”

纪空青早就预料到会出现这样的情况，他耐着性子继续说道：“这套方案是我综合考虑了大家的岗位、业绩和风险制定出来的。只有一个目的，就是让大家的付出和回报成正比。”

他指着方案里的条款举例说明：“就拿合作项目组来说，以前大家辛辛苦苦做项目，最后得到的回报却根本不成比例。现在有了项目成功奖和风险补贴，大家就可以放开手脚去干，不用担心白忙活一场。”

他又真诚地看着日常业务组的员工，说道：“你们一直是借贷司的中坚力量，新方案也充分考虑了你们的贡献。只要大家做好本职工作，收入肯定会逐步提高。”

随着纪空青的讲解，员工们的表情逐渐放松下来，议论声也渐渐小了。不过还是有个别员工提出了疑问。老员工戊皱着眉头站起来，问道：“纪司主，这方案听起来确实不错，可怎么保证公平公正呢？万一有人钻空子怎么办？”

纪空青微微一笑，自信满满地回答：“大家放心，我会成立一个监督小组，由各部门推选代表组成。所有的绩效评估和奖金发放都要经过监督小组的审核，确保每一分钱都发放得明明白白。”

这时，骨干员工己也站起来，有些担忧地问道：“那要是项目失败了，风险补贴能给多少？会不会太少了？”纪空青回答道：“风险补贴会根据项目的投入和损失来确定，最少能保证大家不会血本无归。而且，公司也会总结经验，帮助大家以后把项目做得更好。”

经过这样一番问答之后，员工们的疑虑渐渐消散。大家开始认真思考方案的可行性，脸上的表情也从怀疑变成了期待。

纪空青见状，赶紧趁热打铁，大声说道：“我知道大家对这个方案可能还有一些疑问，但希望大家给它一个机会。只要我们齐心协力，按照这个方案来执行，我相信咱们借贷司以后一定会越来越好！”

就在这时，门外突然传来一阵喧闹声，仿佛有人正在激烈地争吵。纪空青眉头一皱，正打算派人去查看究竟，只见一个手下慌慌张张地跑了进来，大喊道：“纪司主，不好了，那个……”