第103章 工地惊变 一纸签字镇住百人风波－1

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1975工地惊变_一纸签字镇住百人风波

1975年元月，考绿君子临危受命，却遭遇难解！百名工人围堵指挥部，怒吼\"不解决住房问题绝不复工\"。面对朝北漏风的宿舍、军令如山的施工期限，他冒改图纸、调工期，更以\"越权签字\"赌上职业前途。当被怒斥\"破坏引进工程\"，考绿君子顶着压力，找设计院确认修改图纸，最终烫手山芋终变甜。

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程襄生：“嗨，这几天忙着外事会议的工作，老同学，也没有来得及聊聊。你说你怎么从攀枝花回‘1700’了，听说，攀枝花四公司管人可是管的可紧了，你是怎么报到的？

程襄生是总指挥部技术组的协调人员，总指挥部技术组相当于技术处，他询问，一定有他的道理。

“我是怎么离开攀枝花，回师参战‘1700’的，在前面第98章和99章中已经说过。”考绿君子想，既然程襄生问起，我们俩是老同学、还是老朋友，他现在在总指挥技术处工作，无论于私于公，我都应当坦诚相告：“好，那就从我进‘1700’第一天说起吧。”

_1700上班第一天

1974年12月26日我和宋专家离开渡口（攀枝花）登上回武汉的列车，踏上了回师‘1700’的征途。1975年元月初我回到阔别十年的武汉，人不卸甲，马不离鞍，直接奔向工地。担负二队工程技术队长，带领刚刚抵达的先遣部队，为即将到来的大批建设大军准备职工宿舍住房，机械、加工厂，水厂……等基地设施的战斗如火如荼……

[1]▄报到

我是1974年12月30日星期三夜晚到达汉口家中的。

次日清晨，人未解甲，马未卸鞍，便匆匆赶往武钢 1700 工地。径直来到经理办公室，找东锦仲指挥长报到。这是宋专家再三叮嘱的：一定要到 1700 工地，直接找东锦仲指挥长。他已被正式任命为 1700 四公司经理兼四公司指挥长（县团级）。

东指挥此时正在开会，经理办公室的秘书带我到会议室外稍候。没过多久，东指挥出来，与我握手寒暄后，便急匆匆地说道：“小考同志，欢迎！欢迎！可算把你盼来了。你已被任命为二队施工技术队长（副队长）。现在，二队的工人闹起事来，你得赶紧去二队处理！具体工作，咱们晚上再详谈。”说罢，东指挥转身叫来秘书：“你送考队长去二队。”

绕过临时帐篷，我远远地就看见前方乌泱泱地围了一大片人，心中不禁有些纳闷。于是我转头看向身边的秘书，疑惑地问道：“现在工期这么紧，任务又这么重，都已经九点了，这些人怎么还不上班，都围在这里干什么呢？”

秘书一脸无奈地回答道：“他们就是你们二队的工人啊！……”

听到秘书的话，我心里“咯噔”一下，连忙快步走上前去，想看看到底发生了什么事情。走近一看，只见工人们正把杨队长和易队长两人团团围住，场面十分混乱。

工人们情绪激动地大声抗议着：“你们解决不了问题，我们自己去找公司反映！”

杨队长则一脸严肃地回应道：“什么叫我们解决不了！你们先按照图纸施工，如果真的有问题，我们自然会去公司反映的。”

易队长也在一旁伸出双臂，试图招呼大家散开，嘴里还喊着：“大家都散了吧，赶紧去上班，上班去！”

然而，工人们的情绪并没有因此而平复下来，反而变得更加激动。他们纷纷叫嚷着：“我们都已经反映过好多次了，可你们老是说反映！反映！问题却一直都没有得到解决！这房子可是我们自己住的，到时候挨冻的也是我们啊……今天要是不把问题解决了，我们都不会走的！”

[2]▄风波

杨队长一见到我，便如释重负地说道：“考队长，您来得可真是太及时了！快过来，给他们讲讲吧。”说着，他一把将我拉到他身前，然后向其他人介绍道：“这位就是我们的技术队长——考队长，他可是刚刚从渡口那边赶过来的呢！大家要是有什么技术方面的问题，尽管跟他说！”

然而，就在我还没来得及反应的时候，一个工人突然满脸狐疑地开口问道：“你就是技术队长？”

上班的第一天，我原本以为会有鲜花和掌声来迎接我，但万万没想到，等待我的竟然是这样一个充满质疑和不满的场面。

我深吸一口气，努力让自己镇定下来，然后微笑着回答道：“没错，我叫考绿君子，是二队负责技术的副队长。昨晚我刚到武汉，今天一早就急忙赶来工地报到了。”我尽量用一种温和、客气的语气做了自我介绍。

这时，另一个工人走过来，把一叠厚厚的图纸“啪”的一声摊在我面前，没好气儿地说：“你看看，你看看！”

紧接着，其他工人们也纷纷围拢过来，七嘴八舌地嚷嚷起来：“你是技术队长！你倒是说说看，这房子这么盖，到底能不能住人啊？”

工人们的情绪异常激动，显然对目前的施工状况和设计图纸非常不满。毕竟，这所正在建造的房子可是他们自己要住的集体宿舍啊！

我仔细端详着手中的图纸，目光在上面游移，不放过任何一个细节。

然后，我抬起头，扫视了一下已经盖好的工棚，工人们正忙碌地穿梭其中。我注意到，他们中的大多数人都来自四川，这个地方与武汉的气候条件相差甚远。面对武汉的疾风寒天和低温环境，他们显然感到很不适应。

再看看工棚的宿舍，我发现大门朝北，这无疑大大降低了房屋的保暖功能。在这样寒冷的天气里，工人们的工作、学习和休息都会受到严重影响。

而当时，我们实行的是军事化作息制度，白天上班工作，晚上还有两个小时的政治学习，之后才是处理事务和睡觉。也就是说，工人们一天中有一半的时间是在自己的宿舍里度过的。

这种情况下，工人们的情绪难免会受到影响，甚至可能引发激变。

我陷入了两难的境地：一方面，设计显然存在问题，需要进行变更；但另一方面，变更设计必须得到原设计者（或设计部门）的同意。

据杨队长介绍，他们已经多次向技术部门反映这个问题，但技术部门却以设计是根据规范进行的，并且已经过指挥部审批为由，拒绝变更设计。

这可怎么办呢？如果不变更设计，工人们肯定会有意见，不仅可能抵制出工，还可能引发更大的哗变。我不禁感到焦虑和无奈，这个问题似乎没有一个简单的解决方案。

我和杨队长易队长简单合计后说：“大家静一静，你们的问题，我们一定解决！你们先上班开工，好不好？”

“不好！问题不解决，我们不开工！”工人们好像事先商量好似的，愤怒的口号般的语调震得我耳膜嗡嗡直响。

“考队长，您可别忘记了啊，您的屁股还没擦干净呢！别想着糊弄我们这些人，我们可不吃您这一套！您刚来这里，对情况还不太了解，最好还是别去趟这趟浑水了。”这句话的声调虽然平稳，但其中蕴含的力量却如同重锤一般，每一个字都像是敲在鼓面上，发出清脆而有力的声响。

我顺着声音的方向看去，发现说话的人是涂晨燕。男，来自四川，拥有高中文化程度。1969 年的时候，他从南溪铁路转到了我们公司。这个人很有文化，脑子也很灵活，表现非常积极，甚至还入了党。他现在担任混凝土工 2 班的班长，在工人们中间有着相当的影响力。

他的话音刚落，工人们便像是被点燃了一般，“问题不解决，我们不开工！”的呼喊声此起彼伏，整个场面顿时乱成了一片。

杨队长见状，连忙高声喊道：“大家别闹！都冷静一下，冷静一下！……”然而，他的呼喊声在工人们的喧嚣中显得如此微弱，根本无法压过那越来越高涨的呼声。

易队长也站出来，试图平息工人们的情绪，他大声说道：“大家冷静，吵闹是解决不了问题的！”

然而，工人们的情绪已经被彻底点燃，他们根本听不进去易队长的话，反而更加激动地喊道：“是谁在吵闹？是你们！你们根本就不把我们工人当人看！我们的问题反映了这么多次，你们却一直拖着不解决，现在居然还说我们工人吵闹！”

说话的正是涂晨燕，他站在人群中央，面对着杨队长和易队长，义正言辞地说道。他的声音在人群中显得格外响亮，也让人们的情绪愈发沸腾骚动起来……

我心里很清楚，涂班长所说的“考队长，别忘了，你的屁股还没擦干净！……”这句话，实际上是在暗指我的家庭出身存在问题。

然而，尽管如此，作为队长，我深知自己肩负的责任重大，所以我还是尽量保持冷静，并轻声细语地向涂晨燕询问道：“涂班长，那您觉得我们应该怎么做，才能让大家顺利开工呢？”

我原本期望能够通过这种温和的方式与涂晨燕进行沟通，以寻求一个可行的解决方案。但没想到的是，我的询问却引发了涂晨燕更强烈的反应。

“你是队长，还是我是队长？这到底是你们的问题，还是我们工人的问题？明明就是杨队长和易队长的问题！你们怎么能相互维护，怎么能把责任推到我们工人身上呢！”涂晨燕突然大声吼叫起来，他的声音在空气中回荡，让我不禁有些惊愕。

接着，他似乎还觉得不够解气，继续怒斥道：“看来，特殊时期政策压力根本就没有起到作用！你们还在继续走你们的老路！”说完，涂晨燕毫不迟疑地转身，带领着工人们如同一股决堤的洪水一般，气势汹汹地朝着公司的方向涌去。

“好，我现在就给你们一个解决方案！”我毫不犹豫地冲向前去，拦住了涂晨燕和那一群情绪激动的工人们。