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国家重点工程单位里,清华、同济等名校精英云集,却困于尘封多年的职称评定制度。考绿君子作为1963年入职的中专生,从助理技术员起步,面对行政与技术双轨制下的职级鸿沟——从行政16级到工程师9级横亘7级台阶,学历硬杠杠与论资排辈的双重枷锁让\"工程师梦\"遥不可及。科技大会虽掀起改革春风,但评定周期、函授学历断档等现实困境,将技术理想碾碎在基层土壤。当劳资员道出\"行政路线或可突破\"的微弱希望时,考绿君子却因家庭历史问题被政治审查拒之门外。故事以\"路漫漫其修远兮\"的喟叹,折射特殊年代技术人才晋升体系的困境与个体命运的挣扎。

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【6】路漫漫

现场、工地、食堂、道路、澡堂、宿舍……科技大会的春风过境般席卷每个角落,人们的热切议论在砖瓦灰砂石间激荡:这股东风必须直抵基层土壤,必须化作春泥更护花!尘封多年的技术职称评定制度即将重启,犹如久旱的河床期待甘霖……

我们单位是国家重点单位,这座承载国脉重器的钢铁堡垒,云集着共和国最璀璨的工程群星。

xxx系清华高材,xxx承同济衣钵,xxx得浙大真传,xxx怀南开风骨,xxx持交大薪火,xxx承西冶绝学,xxx秉北京钢院精魂,xxx携武汉钢院锋芒,xx续东工血脉,xxx传大连工学院薪火……这些名校骄子蛰伏岁月长河。

论学历个个根正苗红,论年限人人积淀深厚,论资质个个堪当大任,论贡献人人功勋卓着。

二十载寒暑交替,青丝化作霜雪,他们守望职称评定的星火,纵是论资排辈也该曙光在望,这迟到的春雷终该震响在他们头顶的苍穹。

作为芸芸众生,技术人员中的一员,我也盼,我也想,我当时的职称还是实习转正时评定的助理技术员。

我想,随着政策的落实我要能晋级成技术员就好了,这样,距离工程师的梦想就又跨进了一步。

不怕慢,就怕站,我怀着迫不及待的心情向劳资科的主责劳资员打听。

劳资员:“技术人员职称评定属于干部科和政治部职责,我们劳资科可管不着!你现在是?”

“我现在是助理技术员”。

“你的工资是?”

“我的工资是38.74元\/月(我1963年参加工作时是按工人定的级别,我们其他公司同学都是按干部定级,工资只有37元)”

“喔,那你属于行政16级。是3级助理技术员,还要经过2级助理员、1级助理员,然后才是技术员,想当于技术员还隔着三级呢?难!”

“怎么?”

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