第106章 拉人入伙

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看到他的回复，我知道机会来了，赶紧回复道：“我这边已经在新公司上班了，正做一个挺有意思的项目，现在急缺人手，你有没有兴趣过来一起干啊？待遇啥的都还不错。”发完信息，我紧紧盯着屏幕，满心期待着他的回应。

很快，他回复道：“真的吗？工资能给多少？”从这简短的几个字里，我能感觉到他似乎很感兴趣。

我不敢擅自做主，赶紧跑去征求宋晓东关于薪资的意见。宋晓东思索了一会儿，缓缓说道：“既然是你推荐的，能力应该不会太差。他比你晚毕业一年，如果合适的话，可以争取给到4千。”

得到指示后，我立刻回到座位上，回复陈耀武：“你要是愿意来的话，薪资可以给你争取到4000，年前能过来吗？”

没一会儿，他的消息就来了：“如果4000那我就跟你干了。不过马上过年了，即使离职再来这边入职也得年后了。”

我看着屏幕笑了笑，快速回复：“那行，你有时间请个假来一趟面试一下，走个形式。”这下好了，人员的问题算是有着落了，心里的一块大石头也落了地，我对项目的推进又多了几分信心。

第二天，阳光透过窗户洒在办公桌上，我正专注于框架搭建的工作，心里还惦记着陈耀武面试的事儿。没过多久，就看到陈耀武出现在公司门口，我赶忙起身迎上去，简单寒暄几句后，便把他带到宋晓东的办公室，将面试的工作交给了宋晓东，自己则回到工位继续手头的活儿，但心里还是忍不住时不时地朝那边张望。

不知过了多久，办公室门打开，陈耀武走了出来。我见状，立刻放下手中的工作，迎上前去，主动把陈耀武送到楼下。一出电梯，我就迫不及待地问他：“面试情况咋样？”

陈耀武一脸期待地看着我，反问道：“能定下来吗？”

我拍了拍他的肩膀，笑着说：“应该不成问题，我一会儿再去问问宋晓东。要是没别的问题，就让公司给你发正式offer。说好了啊，你可一定得过来呀，项目正缺你这样的好手呢。”

陈耀武听了，自信满满地拍着胸脯说：“放心！只要定下来了，年后我肯定来，咱兄弟还能掉链子不成？”听到他这话，我心里踏实多了，笑着点头，与他告别后，便返回公司，准备找宋晓东问问面试结果。

年前这段时间，公司的工作任务相对轻松。毕竟当前开发人员数量有限，而且我们这几个现有的成员，对项目需求的理解还停留在比较浅显的层面。这种情况下，大家商量后决定，先把框架稳稳当当地搭建好，接着做一些增删改查的小demo。这些小demo虽不复杂，但能帮助我们的项目提供更好地技术沉淀，为后续全面开发奠定基础。

有一天，宋晓东找到我，神色平和地说：“陆然，咱们也不用太着急。年后公司打算请一位兼职的技术总监过来。这位总监经验丰富，他会和咱们一起规划项目功能，全程带着咱们开发。有他帮忙把关，项目才能更顺利地交付，所以咱们年前就按部就班地推进手头的工作就行。”

听了宋晓东这番话，我心里踏实了不少。原本还担心人员不足和需求不明会影响项目进度，而目前我们三个人技术和工作经验确实有限，这下有了明确的方向和后续的保障，顿时觉得不再焦头烂额了。我点了点头，回应道：“好的，我明白啦，那咱们就先把手头的小demo做好，为年后的大干一场做准备。”