第264章 提拔的机会

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八月十九日，上午九点，金霖爀站在园区展厅入口处。

远处传来车轮碾过减速带的闷响，三辆黑色帕萨特组成的调研车队正沿着园区中轴线驶来。

\"陈部长，欢迎莅临指导。\"金霖爀上前拉开后排车门，新上任的青坪区委常委、组织部部长陈立诚的黑色皮鞋踏出车门，就见到了年轻的像自己孙子辈的金霖爀。

陈立诚今年五十二岁，鬓角霜白却脊背挺直，灰蓝色衬衫袖口整齐地翻折在手背上方两指处。

\"霖爀同志，上次见你还是干部大会，听说你们园区产值突破百亿了？\"他说话时目光已落在展厅入口处的全息投影沙盘上，激光束正在空中勾勒出园区三期规划的立体模型。

\"托区委的福，2024年园区汽车产业产值102.3亿元，同比增长28.7%。\"金霖爀引着调研组走进展厅，LEd大屏适时亮起，跳动的数据面板显示着实时招商进度，\"目前入驻企业137家，其中规上企业42家，高新技术企业占比63%。\"

陈立诚突然驻足在汽车工业产业集群的展板前，指尖轻叩玻璃幕墙：\"我听说你们从深圳挖来了研发团队，有一些材料、机械和设计研究所都出了成果？\"

金霖爀心头微凛，这个细节显然来自组织部掌握的干部流动档案。

\"准确说是双向选择。\"他调出展厅互动屏上的组织架构图，\"我们用'人才飞地'模式，在深圳南山科技园设立研发中心，王教授团队保留深圳社保关系，但核心专利在青坪转化。\"

\"这种柔性引才机制，有没有写入今年的干部考核指标？\"陈立诚突然转头，镜片后的目光锐利如刀。

金霖爀早有准备，从公文包取出《园区干部双向挂职实施方案》：\"我们正在试点'三跨三挂'模式——跨领域、跨层级、跨地域挂职，去年选派5名干部到深圳代培，其中招商局小张成功引进3家上下游企业。今年计划将这项指标纳入部门绩效，权重占15%。\"

调研组行至企业服务中心时，陈立诚径直走向\"办不成事\"反映窗口。正在值班的年轻干部猛地站起，胸前的党员徽章随着动作轻晃。\"这位同志，办理施工许可证需要多久？\"陈立诚突然发问。

\"常规审批5个工作日，容缺受理3个工作日。\"小姑娘反应极快，手指在触控屏上快速操作，\"比如上个月启明的半导体封装项目，我们通过并联审批，从立项到开工只用了22天。\"

金霖爀适时补充：\"启明项目能提前，多亏经发局老李连续三天住在政务大厅，带着企业人员逐个部门跑手续。后来我们把他的'攻坚日志'编成案例库，现在新入职的帮办员都要先学这本'红宝书'。\"

陈立诚翻开桌上的《企业服务白皮书》，扉页上\"店小二精神\"五个字用红色粗体标注。\"上个月有企业投诉环保检查频繁，这个问题怎么解决的？\"他突然合上手册，目光直视金霖爀。

\"我们建立了'三色预警'机制。\"金霖爀调出手机上的监管平台，\"绿色企业季度巡查，黄色企业月度走访，红色企业每周督查。去年将17家环保达标企业从红色名单调出，检查频次下降65%。同时开发'环保医生'App，企业自查发现问题可上传照片，执法队48小时内上门指导。\"

午间调研座谈会在园区党群服务中心召开，金霖爀特意将陈立诚的座位安排在面向党旗的位置。投影幕布亮起《园区干部队伍结构分析图》，红蓝绿三色柱状图清晰显示着年龄、学历、专业分布。

\"35岁以下干部占比58%，硕士以上学历42%，这个结构很年轻化。\"陈立诚端起茶杯，杯沿的热气氤氲了镜片，\"但年轻干部容易犯急躁的毛病，作为新成立的园区，这一点要重视啊。\"