第264章 提拔的机会

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金霖爀立即接话：\"这件事我们正在整改，已经启动'青苗护航'行动。\"

他点击遥控器，屏幕上出现\"导师帮带制\"实施方案，\"每位年轻干部配备政治、业务双导师，像小周就由我亲自帮带。这是他这三个月的《思想汇报摘编》，重点标注了12处需要修正的急躁倾向。\"

陈立诚翻看着递来的材料，突然抽出其中一页：\"这里提到他建议设立'企业家早餐会'，这个创意不错，怎么没写入正式方案？\"

\"我们正在进行合规性审查。\"金霖爀早料到会有此问，\"早餐会涉及政商交往边界，目前参照《青坪区政商交往正面清单》第七条，正在制定《实施细则2.0版》，重点规范参会企业筛选、交流话题备案等流程。\"

调研最后环节是走访党建示范点，金霖爀特意带陈立诚来到晶圆科技党支部。生产线上，党员先锋岗的标识牌在无尘服胸口位置格外醒目，技术主管老刘正在调试。

\"老刘是园区自己培养的党员技术骨干。\"金霖爀介绍道，\"去年他带领团队攻克8英寸晶圆良率难题，把产品合格率从89%提到95%。我们正在申报'党员示范岗'，计划将他的'五步调试法'纳入全员培训课程。\"

陈立诚突然伸手触摸机外壳：\"这台设备是进口的？如果发生断供，有没有预案？\"

\"这是我们正在攻关的'卡脖子'项目。\"金霖爀调出设备国产化进度表，\"已经联合华中科大成立攻关小组，党员突击队正在试制替代部件。这是设备部小王的《国产化替代日志》，他连续三个月吃住在车间，记录了237项测试数据。\"

陈立诚突然开口：\"霖爀同志，你觉得园区干部队伍现在最缺什么？\"

金霖爀望着窗外的梧桐树影，这个问题他已思考许久。

\"缺三种气——接地气的实干劲、敢争先的锐气、守底线的正气。\"他转头直视陈立诚，\"比如招商局老张，为了引进芯片封装项目，在企业家楼下蹲了三天，这叫接地气；规划局小陈，顶住压力否决了高污染项目，这叫守底线；而我们要培养的，是更多既敢闯敢试又稳扎稳打的复合型人才。\"

陈立诚从公文包取出笔记本，笔尖悬在空白页上方：\"继续说。\"

\"上周我们刚驳回两家企业的入驻申请，一家环保不达标，一家想走土地分成老路。\"金霖爀的声音低沉下来，\"有人劝我'灵活处理'，但园区发展不能走回头路。就像您常说的，组织路线服务政治路线，我们现在做的，就是为青坪未来十年储备战略力量。\"

陈立诚合上笔记本，镜片反光挡住眼神：\"不错的想法，难怪王区长这么看重你。\"

吃过午饭后，组织部一行人即将回去。

在金霖爀送行的时候，陈部长单独拉着他走到一边。

“霖爀同志，保持干事创业的心态，组织上会看到的，你要时刻做好准备。”