第35章 内部矛盾

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

公司的环保项目正开展得如火如荼，谁能想到，表面风平浪静，内部实则暗流涌动。

这天，我刚迈进办公室，秘书就急匆匆跟了进来，脸上满是焦急。

“梁总，出事儿了！公司内部最近矛盾一堆，好些员工对利益分配和发展方向意见特别大。”

我心里“咯噔”一下，停下脚步，眉头紧紧皱了起来。

“怎么回事？详细说说。”

秘书赶紧汇报：“有些老员工觉得自己资历深、功劳大，可奖金分配跟新员工差不了多少，心里就不平衡；还有些员工对公司大力搞环保项目有意见，觉得会影响短期收益。”

我靠在椅子上，陷入了思索。古人说得好，“攘外必先安内”。现在公司外部发展势头挺好，这内部矛盾必须赶紧解决。

“安排一下，我要和员工代表好好聊聊。”我果断说道。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气。员工代表们坐在一边，个个神色严肃，眼里全是不满和质疑。

我深吸一口气，站起身，笑着开了口：“大家能来，说明都关心公司发展，我挺感激的。今天咱们就敞开了说，有啥想法都能提。”

研发部的老张第一个开炮，他皱着眉，语气生硬：“梁总，我在公司干了十几年，自问兢兢业业。可这次奖金分配，那些刚来没多久的新员工和我拿得差不多，这能叫公平吗？”

我看着老张，诚恳地说：“老张，你的付出大家都看在眼里。但现在公司处于快速发展阶段，新员工带来了新思路和新活力，他们的贡献也不能忽视。奖金分配是综合考虑了业绩、能力和潜力等多方面因素的。”

老张可不认同，“啪”地一拍桌子，激动地说：“我不管啥因素，我只知道我为公司奉献这么多年，不能这么对我！”

这时，市场部的小李也站了起来，跟着说：“就是啊，梁总，我们天天跑市场，辛辛苦苦拉来订单，最后得到的回报跟预期差老远了，这让我们咋有动力接着干？”

我心里有点着急，但还是努力稳住：“大家的心情我懂，公司目前的分配制度确实有不完善的地方。我们会根据实际情况调整，保证多劳多得。但公司发展是个整体，需要大家一起使劲儿。”

然而，员工们的情绪越来越激动，争论声此起彼伏。有人指责公司太注重环保项目，影响了主营业务；有人抱怨晋升渠道不通畅，看不到未来的希望。

会议陷入了僵局，我压力山大。突然，我想到了心愿系统，说不定它能帮我找到解决办法。

我悄悄集中精神，在心里向系统求助。瞬间，一大堆关于员工需求分析和解决方案的信息涌进我的脑海。

我定了定神，抬手示意大家安静：“大家先别激动，我认真考虑了大家的意见，也有了些想法。首先，关于奖金分配，我们会重新评估标准，多向业绩突出、贡献大的员工倾斜。”

听到这话，员工们的情绪稍微缓和了些。我接着说：“其次，对于公司的发展方向，环保项目是我们着眼长远的战略选择。虽说短期内可能会影响点收益，但从长远看，它能提升公司形象和竞争力，给大家带来更广阔的发展空间。”

我看向一直没说话的技术部小王，鼓励道：“小王，你说说你的想法。”

小王犹豫了一下，开口道：“梁总，其实我支持公司的环保项目。就是担心投入精力太多，会耽误我们的核心技术研发。”

我点点头，说：“你的担心有道理。我们会合理分配资源，在推进环保项目的同时，也保证核心业务不受影响。接下来，我们会成立专门的研发小组，负责核心技术攻关。”