第35章 内部矛盾

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经过一番耐心沟通和解释，员工们的情绪渐渐稳定下来。但我知道，要真正解决问题，还得采取实际行动。

会后，我马上组织相关部门制定具体的改进方案。在系统的帮忙下，方案很快就弄好了。

我们重新调整了奖金分配制度，根据员工的岗位价值、业绩表现和工作年限等因素综合评定，拉开了收入差距。同时，给员工提供了更多培训和晋升机会，建立了更透明公正的晋升机制。

在环保项目方面，我们和各部门充分沟通，明确了职责和目标，确保环保工作和主营业务相互促进。此外，我还借助系统的力量，在公司内部营造了积极向上、团结友爱的文化氛围。

公司开始定期举办各种文化活动，像户外拓展、文艺晚会、读书分享会等。通过这些活动，员工之间的交流和合作多了，关系也更融洽了。

在一次户外拓展活动中，大家分组完成各种挑战任务。一开始，有些员工之间还有隔阂，但在共同克服困难的过程中，他们慢慢放下了成见，开始相互支持、相互鼓励。

活动结束后，销售部的小赵感慨地说：“以前总觉得和其他部门的人有距离，这次活动让我明白，只有大家团结起来，公司才能越来越好。”

看到员工们的变化，我打心底里高兴。同时，公司的环保意识也进一步增强了。我们开展了环保知识竞赛、绿色办公评选等活动，激发了员工参与环保的积极性。

在办公区域，到处都能看到节能减排的标语和提示。员工们自觉养成了随手关灯、关电脑、双面打印等好习惯。生产部门也加大了节能减排力度，优化了生产流程，降低了能源消耗。

然而，就在公司内部矛盾慢慢化解，各项工作步入正轨的时候，一件意想不到的事情发生了。

一天，我正在办公室看文件，突然接到技术部主管的电话。他的声音又急又慌：“梁总，坏了，我们研发一项关键技术遇到瓶颈了，照现在这个进度，恐怕没法按时完成任务。”

我的心“咚”地一沉，这项技术对公司发展太重要了，如果不能按时完成，会影响整个项目推进。

“你先别急，把具体情况详细跟我说说。”我尽量让自己的语气平稳些。

技术部主管无奈地说：“主要是在某个关键环节上，我们的技术力量不够，试了好多办法都突破不了。”

我想了一会儿，安慰他：“你先组织团队接着研究，我这边也想想办法。”

挂了电话，我又向心愿系统求助。系统很快给出了一些解决方案和技术参考资料。我马上组织技术团队讨论，把系统提供的信息分享给大家。

在大家的共同努力下，我们终于找到了突破瓶颈的办法。技术研发工作重新走上正轨，大家的信心也大大提升了。

经过这次波折，公司内部更团结了。员工们深切体会到，只有齐心协力，才能战胜各种困难。而我也更坚定了带领公司走可持续发展道路的决心。

随着时间流逝，公司的内部矛盾彻底解决了，团队凝聚力达到了前所未有的高度。环保项目也取得了显着成效，得到了社会各界的广泛认可。

不过，我心里清楚，商场就像战场，未来的路依旧充满挑战。但我坚信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。

夜深了，办公室里就我一个人。我望着窗外灯火璀璨的城市，心中满是感慨。公司就像一艘在大海里航行的船，虽然会遭遇风浪，但只要全体船员齐心协力，就一定能驶向成功的彼岸。