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当一个人处于领导角色或重要职位而对他人的利益有影响时， 必然会有人要为了利益的实现而来威逼或利诱。 越浩很庆幸自己的下属都是正直的人， 对实现个人利益的价值取向和实现的过程都是讲理的， 从没有对自己进行过威胁或诱惑。
逸恒知道了这件事后， 给越浩说： “ 她是因为有去处， 职业的备选项比较多。 如果没有职业备选的人， 即使遇上这种不公平、 不正义的事情， 也只有忍气吞声， 也就只有一心在你手下干了。”
“ 一个领导者， 一般最喜欢的是忠诚的下属， 但是忠诚的下属有时又没有令人佩服的出色本领， 反过来又影响领导者的业绩。 出色的下属呢， 有时又对领导者的领导形成无形的压力或影响。 因此， 做领导也难， 对下属的喜爱是矛盾的心态。”
“ 做好领导， 必须有得力的下属， 否则领导不可能实现业绩。” 越浩说。“ 当然， 这就是领导的艺术了。”
“ 领导的艺术是一种技术问题， 我认为最重要的还是领导者要有正确的领导观， 用正确的价值思想取向来对待这种事情， 否则于己于人都不利。 要以事业为首， 个人为次， 领导者没有这个价值排序， 就会对人类社会事业带来损害。 要求下属做到的， 自己首先要做到。”
“ 说实在的， 对有能力的下属， 我都不愿意放走。 但是人是有思想的， 你还是必须要给予下属实现个人价值的环境， 因此啊， 走与不走都不是领导或下属个人决定的， 要因时而定……”
贡妮和皮特后来从事着科技事业， 公司做得很好， 规模也很大， 在越浩战斗队的多次战争任务中都给予了最大的支援性帮助， 被越浩称为 “ 编外预备战斗队”。 当然， 贡妮的事业也并不是一帆风顺的， 遭遇过竞争对手的激烈竞争和恶意攻击， 越浩相信贡妮的为人做事， 总是给予大力支持。
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