小张加班帮同事改完方案，第二天组长在群里发了句‘辛苦了’，然后没了下文；隔壁组老李默默修好了公共打印机，没人提一句。不是大家不想夸，是真不知道怎么夸才不尴尬、不敷衍、不显得假。
夸得具体，比夸得响亮管用
别张嘴就是‘你太棒了’‘干得漂亮’。人一听就飘——飘完还摸不着头脑。换成：‘你昨天把客户反馈的三个模糊点全理清楚了，我拿去跟销售一讲，对方当场就点了头。’ 这样一说，对方立刻知道哪块被看见了，价值在哪，下次还愿意接着干。
名字+动作+结果，三句话就能立住
比如同事帮你盯了一下午直播后台：
王姐主动守着后台，
发现订单同步延迟后马上联系技术重启接口，
最后整场活动没丢一笔订单。当面说，比写在群里更有力
微信群里发个‘感谢@李明’，不如端杯水走到他工位前说：‘刚听运营说，你调的那版弹窗转化率涨了12%，我特来道个谢。’ 眼神对上、语气自然、时间不长，但分量不一样。人记住了，不是因为话多，是因为你愿意花这三分钟。
把功劳归给对方，别加‘我们’抢镜
项目上线后别总说‘咱们这次做得不错’。如果核心逻辑是小陈搭的，就直接说：‘这个数据看板完全是小陈自己设计的，连字段命名都考虑到了后续报表复用，省了后期一半返工。’ 把‘我们’换成‘你’，把模糊的‘做了点事’换成‘解决了XX问题’，夸就站得住脚。
偶尔用点小动作，比光动嘴强
手写一张便利贴贴在对方显示器边：‘上周你帮我补的客户回访录音，救了我大忙。’ 或者顺手带杯咖啡放桌上，附张纸条：‘听说你连着两天改需求文档，提神用。’ 不用隆重，但细节里透出‘我留意到了’，比十句口号都管用。
表扬不是仪式，是看见。你多说一句具体的话，别人就少一分‘白忙活’的感觉。下次想开口，先想：他到底哪里不一样？那一点，值不值得被记住？